No final, a competição atual das empresas ainda é a competição de talentos. Atualmente, a indústria de rebites ocos é mais versátil e menos talentosa. Existem muitos engenheiros em geral, figuras importantes e figuras mestras são poucas ”.
Olhando para o mercado de oferta e demanda do mercado nacional de talentos de rebites ocas em 2006, podemos usar “abrangente otimista” para descrever. Com o rápido desenvolvimento da indústria de rebites ocos, a lacuna entre a indústria de rebites ocos da China e suas contrapartes no mundo gradualmente se ampliou. Em primeiro lugar, na lacuna tecnológica de produtos, a lacuna tecnológica está por trás do sistema de gestão, treinamento de pessoal, mecanismo e indústria Diferenças no pensamento estratégico e outros aspectos.
A tendência de desenvolvimento e direção da indústria chinesa de rebites ocos é irreversível e imparável. Se queremos ser tecnologicamente avançados, esse é o futuro previsível. No entanto, como a principal unidade das microempresas da indústria, quem é o vencedor e quem é o perdedor, ele ainda precisa ser totalmente competitivo. No passado, as antigas empresas estatais tinham uma boa base e agora o mecanismo das empresas privadas é flexível. Ambos têm suas próprias vantagens, mas também têm seus próprios riscos. Portanto, do ponto de vista comercial, deve haver uma sensação de crise e uma sensação de crise.
Entrar no mercado de rebites ocos da China é fácil, mas se pode criar capacidades inovadoras e se pode entrar no mercado internacional. Com uma oportunidade histórica tão boa e oportunidades de mercado, como alcançar o desenvolvimento sustentável e vencer a concorrência é, de fato, um problema que as empresas devem considerar seriamente.
A indústria de rebites ocos da China experimentou um rápido desenvolvimento por 20 anos. Não houve um grupo de especialistas que tenha opiniões únicas sobre uma determinada direção e um determinado problema técnico, e que tenham atingido o nível de liderança mundial. Não houve um grande número de líderes que possam liderar uma equipe. Uma variedade de pessoal técnico é organizada. Através de uma gestão eficaz, o pessoal líder nos processos de P & D, design e produção de certos tipos de produtos é concluído. Não há figura mestra. Qual é a razão? Existe um problema com o nosso ambiente de trabalho e mecanismos de crescimento, ou é devido ao lento desenvolvimento de um período de tempo relativamente longo, e o ritmo lento da inovação independente afetou o crescimento dos engenheiros.
Desde o ano passado, a demanda por talentos qualificados na indústria de rebites ocos, como trabalhadores qualificados, trabalhadores da seda, estamparia de trabalhadores de moldes, trabalhadores de tratamento térmico, etc., tem sido quente e o índice abrangente de mercado de talentos continuou a subir. Os atuais técnicos de rebites ocos podem ser afortunados no melhor momento para alcançar o melhor período de desenvolvimento dos rebites ocos chineses, mas o mecanismo de crescimento tem certos problemas. Por exemplo, há deficiências no treinamento de especialidade, currículo e habilidades especiais de instituições de ensino superior na China, e não há cursos de formação profissional em mecânica geral. Há menos oportunidades de prática, muito pouco desenvolvimento de capacidade prática e treinamento em métodos de pensamento. Há um problema. A maioria dos nossos alunos de graduação não tem a capacidade de se comunicar e coordenar com as pessoas. Além disso, a formação da empresa de engenheiros não é abrangente, como os Estados Unidos, Japão, rebites ocos da Coréia do Sul apoiar ativamente engenheiros para participar de conferências acadêmicas, quando rebites ocos aprendem a abrir a reunião anual, algumas empresas nacionais permitem que seus engenheiros Além disso, quando os engenheiros de avaliação não cumpriram os padrões, eles também participaram das atividades do setor como condições de avaliação e incentivaram os engenheiros a se integrarem na indústria e na sociedade.
Algumas das empresas de rebites ocos de nossa empresa participam da conferência nacional da indústria de rebites ocas. Eles são os chefes da empresa e os proprietários de empresas privadas. Engenheiros raramente participam. As empresas devem incentivar os engenheiros a terem status acadêmico e imagem na indústria. Esta é uma empresa aberta e orientada para o mundo. Deve também dar aos engenheiros um ambiente de individualidade e encorajamento e inspirar seu potencial criativo.
O desenvolvimento da indústria de rebites ocos da China é agora um estágio muito crítico. Resolver gargalos de talentos é uma questão premente relacionada à futura estratégia de desenvolvimento de rebites ocos.